Metodologia szkoleń
METODOLOGIA W OBSZARZE SZKOLEŃ ZGODNIE Z KTÓRĄ PRACUJEMY:
Podstawą skuteczności naszych programów rozwojowych jest wiedza i doświadczenie. Wszystko o czym mówimy przepracowaliśmy w rzeczywistości biznesowej i teraz dzielimy się swoimi doświadczeniami.
Ważnymi elementami metodologii szkoleń zgodnie z którą pracujemy są:
ODPOWIEDŹ NA BIEŻĄCE POTRZEBY.
Projektujemy i realizujemy programy z uwzględnieniem bieżących potrzeb klienta.
PRACA NA REALNYCH SYTUACJACH. Uczestnicy szkoleń są ich współtwórcami ponieważ pracujemy na ich sytuacjach i wypracowujemy wspólnie wnioski.
PRAKTYCZNE ZASTOSOWANIE WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI W GRACH SYMULACYJNYCH
Duży nacisk kładziemy na możliwość praktycznego zastosowania wiedzy i umiejętności ze szkolenia dlatego też konstruujemy programy w oparciu o gry symulacyjne.
SYSTEMATYCZNOŚĆ W PRACY NAD ZDOBYTYMI UMIEJĘTNOŚCIAMI
Szkolenie jest wstępem w zetknięciu się z nowymi umiejętnościami natomiast systematyczna praca i pogłębianie wiedzy po szkoleniu daje satysfakcję w działaniu.
ATMOSFERA NA SZKOLENIACH
Na naszych szkoleniach obowiązują zasady partnerstwa i szacunku.
WSPARCIE PO SZKOLENIU
Wspieramy naszych klientów w osiąganiu jak najwyższych rezultatów w ramach umiejętności nabytych na szkoleniach poprzez sesje, folow-up, sesje coachingowe oraz pomoc w przygotowaniu szkoleń e-learningowych.