Szkolenia i gry symulacyjne
Z nami nie ma czasu na nudne wykłady i teoretyczne wywody!
Kierując się pasją, profesjonalizmem i potrzebami naszych Klientów oferujemy specjalne rozwiązania dostosowane ich bieżących potrzeb. Proponowane przez nas rozwiązania o specyfice spojrzenia na człowieka jako Podmiotu wszelkich działań, charakteryzują się skutecznością i kompleksowością.
Podstawą skuteczności naszych programów rozwojowych jest wiedza i doświadczenie. Wszystko o czym mówimy przepracowaliśmy w rzeczywistości biznesowej i teraz dzielimy się swoimi doświadczeniami.
Specjalizujemy się w przygotowaniu i prowadzeniu szkoleń wspierających kompetencje pracowników różnego szczebla w obszarach:
- budowania autorytetu menedżera,
- budowania efektywnych zespołów pracowniczych,
- zarządzania zespołami pracowniczymi poprzez rozwój umiejętności menedżerskich,
- coachingowego stylu współpracy menedżera,
- efektywnej komunikacji w zespołach pracowniczych opartej na typologii zachowań Junga/Marstona,
- organizacji czasu pracy,
- radzenia sobie w sytuacjach stresowych,
- autoprezentacji czyli sztuki wystąpień publicznych,
- umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów.
Proponujemy rozwiązania specjalne szyte na miarę dostosowywane do bieżących potrzeb klienta w postaci działań szkoleniowo-warsztatowych wspartych grami symulacyjnymi pozwalającymi w jasny sposób zrozumieć mechanizmy wpływające na funkcjonowanie firmy.
Realizujemy projekty w ramach szkoleń otwartych i zamkniętych:
- rozwoju kompetencji wybranych grup pracowniczych,
- budowania efektywnych zespołów opartych na skutecznej komunikacji i partnerskich relacjach,
- rozwiązywania problemów wewnątrz organizacji związanych ze współpracą,
- wprowadzaniem zmian,
- rozwijaniem kreatywności u pracowników.
Realizujemy projekty rozwojowe indoor i outdoor:
- spotkania integracyjne dla pracowników łączące dobrą zabawę z rozwojem konkretnych umiejętności i kompetencji.
Nasze treningi są treningami wpływającymi na zmianę postaw i zachowań uczestników prowadzonymi zgodnie z tzw. Cyklem Kolba czyli: realne doświadczenie, analiza i refleksja, wprowadzenie wiedzy i zastosowanie czyli odniesienie do realiów zawodowych.
Rozwijamy praktyczne umiejętności poprzez aktywne i angażujące uczestników narzędzia szkoleniowo-warsztatowe takie jak:
- gry szkoleniowe i symulacyjne,
- ćwiczenia powiązane z analizą doświadczenia,
- scenki oparte na realnych sytuacjach,
- odgrywanie ról,
- treningu video,
- prac grupowych,
- dyskusji moderowanych,
- testów autodiagnozy,
- prezentacje dobranych fragmentów filmów do wybranej tematyki.
Aby zwiększyć efekt zrealizowanych działań szkoleniowo-warsztatowych proponujemy formy wspierające rozwój nabytej wiedzy lub umiejętności w postaci: sesji follow-up oraz procesów coachingowych.
Standard naszych działań szkoleniowych obejmuje:
- analizę potrzeb rozwojowych,
- realizację działań rozwojowych jako odpowiedzi na bieżąco zdiagnozowane potrzeby,
- ewaluację podsumowującą zrealizowany proces,
- działamy zgodnie z Kodeksem Dobrych Praktyk Polskiej Izby Firm Szkoleniowych który przestrzegamy.
Wartości, jakie wyznajemy w pracy i w życiu prywatnym:
- Pasja
- Profesjonalizm
- Dbałość o relacje
- Elastyczność
- Jako trenerzy i konsultanci przestrzegamy zasad i kodeksów etycznych PIFS (Polskiej Izby Firm Szkoleniowych) w tym Kodeks Dobrych Praktyk. Więcej szczegółów na stronie: www.pifs.org.pl .