Zadaj pytanie

Jeśli potrzebujesz więcej informacji wyślij do nas wiadomość...

Centrum Rozwoju

Agnieszka Specjalista ds. Administracyjnych

Jeśli chodzi o korzyści z sesji coachingowych na pewno jest to otwarcie na rozmowy o uczuciach, emocjach.[more]


Aneta

Na coachingu u Joli Tadeusiak po raz pierwszy zjawiłam się z okrutnym bałaganem w życiu , w głowie w sercu ,wszędzie:)Namiar dostałam od koleżanki i po pierwszym spotkaniu wiedziałam ,że dobrze trafiłam.[more]


Aneta F. muzyk

Nigdy wcześniej nie miałam kontaktu z coachem czy terapeutą, spotkania takie kojarzyły mi sie głownie z mówieniem o swoich problemach. Spotkania z Jolą zaskoczyły mnie. To nie była tylko rozmowa.[more]


Bartek Kierownik ds. Technologicznych

Prace z teamem Coachów: Jolą Suchłabowicz i Beatą Janiczek-Lasotą pomogły mi w podniesieniu mojego zadowolenia w określonych obszarach nad którymi pracowałem.[more]


BK

Rozwój własny był i jest dla mnie bardzo istotny, myślę że przebyłam już długą drogę. W tej ścieżce rozwoju towarzyszyła i pomagała mi stale Jola Tadeusiak, mój coach i psycholog. Pomagała mi wiele razy podczas naszych...[more]


Dorota B. dziennikarka

Spotkania z coachem, Panią Jolą Tadeusiak, nie były ``lekkie, łatwe i przyjemne.'' Pracowałyśmy nad moją relacją z jedną z moich wieloletnich koleżanek, z którą łączy mnie nie tylko wieloletnia znajomość, ale także bliska...[more]


Dorota Hoffmann

Miałam przyjemność pracować jako klient coachingu prowadzonego przez Jolę Tadeusiak wiele razy. Bardzo cenię jej uważność na Klienta, głęboką empatię i poszanowanie dla mojego punktu widzenia, a jednocześnie otwartość w dzieleniu...[more]


Edyta Rz

Było mi źle i sama nie wiedziałam dokładnie o co mi chodzi. Jola zaproponowała mi coaching. Był to czas dla mnie. Nazwałam to co mnie martwi, czego się boję. [more]


Jarek, menedżer

Zdecydowałem się na coaching bo stałem na rozdrożu. Nie umiałem dokonać wyboru mojej ścieżki zawodowej i życiowej.[more]


Joanna Z. Kierownik HR i Rozwoju Pracowników

Doświadczałam coachingu menedżerskiego w wymiarze 7 sesji prowadzonego przez Beatę Janiczek-Lasotę. [more]


Kierownik Działu Ofertowania

W proces coachingowy weszłam ponieważ chciałam, żeby to co robię dawało mi satysfakcję i jednocześnie pozytywnie motywowało zespół którym kieruję.[more]


Kierownik Działu Zakupów i Logistyki:

Przebyte spotkania dają możliwość przeanalizowania wielu procesów organizacyjnych w mojej pracy i wskazania tych miejsc gdzie należy coś zmienić. [more]


Klaudia 30 lat, obecnie mama

Moje spotkania z Coachem Jolą Tadeusiak to nie była tylko zwykła rozmowa na fotelach. Żeby odpowiedzieć sobie na trudne czasem dla mnie pytania, wykorzystywałyśmy różne pomocne narzędzia. [more]


Małgosia, 45 lat

Na sesjach coachingowych z Panią Jolanta Tadeusiak miałam przyjemność odkrywać siebie na nowo. Zdecydowałam się na spotkania, bo stres zaczął przejmować nade mną kontrolę. [more]


Marta Kierownik Działu Finansowo-Kadrowego

Sesje coachingowe pozwoliły mi zrozumieć, że praca moich podwładnych w dużej mierze zależy także ode mnie i od tego jakie sygnały wysyłam do innych.[more]


N 52 lata

Byłam za grzeczna. Chciałam być dobra. Wycofywałam się, czekałam a inni wchodzili mi na głowę. Miałam już tego dość, szczególnie w pracy. Chciałam być silną osobą, żeby inni czuli moje granice. [more]


Sławek, 48 lat

Pierwszy kontakt z coachingiem miał bardzo konkretny cel. Chciałem nauczyć się odmawiać i to w bardzo konkretnych sytuacjach. Wyniki udało się osiągnąć bardzo szybko.[more]


Specjalista ds. rozliczeń i kontroli kosztów:

Proces coachingowy jaki przeszłam przy wsparciu Coachów Joli Suchłabowicz i Beaty Janiczek-Lasoty bardzo zmienił moje spojrzenie na własne możliwości.[more]


Sylwia Asystentka Pionu Realizacji

Sesje coachingowe z Jolą Suchłabowicz i Betą Janiczek- Lasotą dały i poczucie bezpieczeństwa i pewność siebie, pomogły mi odnaleźć i posługiwać się umiejętnościami, które już posiadałam, ale nie potrafiłam ich wykorzystywać.[more]


Z-ca Kierownika Działu Finansowo-Kadrowego

Moim głównym celem nad którym pracowałam na sesjach było budowanie autorytetu szefa oraz tworzenie pozytywnych relacji i zasad współpracy z zespołem, którym obecnie kieruję.[more]