Doradztwo HR - lista artykułów
KONSTRUKCJA SYSTEMÓW WYNAGRADZANIA
System wynagradzania jest głównym, choć nie powinien być jedynym, elementem systemu motywowania pracowników w organizacji. Określając, jakie elementy składowe wchodzą w skład systemu wynagradzania, należy przede wszystkim...[more]
STRUKTURA WYNAGRODZENIA CAŁKOWITEGO
Na wynagrodzenie całkowite składa się wszystko, co pracownik otrzymuje od firmy w zamian za swój wkład pracy w osiągnięcie jej celów. Może być jednoskładnikowe, gdzie stanowi łączną zapłatę za wykonaną pracę lub wieloskładnikowe...[more]
JAKIE DANE PODAJE KANDYDAT PRACODAWCY
Jakich informacji pracodawca może żądać od kandydata do pracy? Podstawowe znaczenie dla pozyskiwania danych osobowych kandydatów do pracy ma art. 221 Kodeksu pracy, określający cel przetwarzania i zakres danych, do żądania...[more]