Celem realizacji projektu jest badanie opinii pracowników zorientowane na wsparcie i rozwój organizacji. Zbadanie opinii zatrudnionych daje możliwość wykrycia obszarów zadowolenia i niezadowolenia pracowników, obszary wymagające usprawnienia, przyczyny konfliktów i nieporozumień wewnątrz organizacji. W ten sposób możliwe jest wprowadzenie takich modyfikacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem, które pozwolą na świadome zwiększanie satysfakcji pracowników z wykonywanej pracy co oznacza zwiększą motywację i zaangażowanie pracowników firmy. Badanie opinii pracowników jest faktycznie diagnozą przedsiębiorstwa wykonaną na podstawie tego, jak pracownicy je postrzegają.

ZAKRES PROJEKTU:

Poznanie opinii i pozyskanie informacji od pracowników z wykorzystaniem gier i zabaw coachingowych w zakresie tematów:

• identyfikacji pracowników z firmą,
• systemu komunikacji wewnętrznej,
• jakości współpracy pomiędzy działami,
• jakości współpracy pomiędzy członkami zespołów,
• organizacji pracy,
• wynagrodzeń, świadczeń i innych korzyści,
• oceny bezpośredniego przełożonego,
• szkoleń i rozwoju.

KORZYŚCI:

• wytworzenie wśród pracowników aktywnego zaangażowania poprzez stworzenie  możliwości wyrażenia i wysłuchania opinii o firmie,
• zdiagnozowanie źródeł zadowolenia i niezadowolenia pracowników,
• zdiagnozowanie czynników motywacyjnych,
• identyfikacja zagrożeń i barier kulturowych w rozwoju firmy,
• opracowanie planu rozwoju i zaplanowanie ścieżek zmian,
• możliwość opracowania dopasowanego systemu motywacji finansowej i pozafinansowej,
• uzyskanie podstawy do rozpoznania potrzeb Szkoleniowych,
• przeprowadzenie programów naprawczych w obszarach w których występują problemy.